У Центрі приділяється велика увага науково-методичній роботі. Ця робота має два напрями: один пов'язаний з підвищенням ефективності навчання державних службовців - цю роботу проводять навчально-методичний та навчально-організаційний відділи центру; другий пов'язаний з проблемами управління персоналом - цю роботу проводить науково-дослідна лабораторія з проблем управління персоналом Центру.
За
напрямом "Підвищення
ефективності навчання
державних службовців"
За напрямом
"Проблеми управління
персоналом"
Методичні
рекомендації та посібники
Доповіді
на науково-практичних
конференціях і семінарах
За напрямом "Підвищення ефективності навчання державних службовців"
Ініціативна науково-дослідна тема "Зворотний зв’язок в організації післядипломної освіти державних службовців”.
Мета
роботи:
- вивчити мотивацію слухачів до
підвищення кваліфікації;
- дослідити склад слухачів за
фаховою освітою;
- дослідити ціннісні
орієнтації держслужбовців;
- знайти найбільш актуальну для
слухачів тематику занять;
- знайти найбільш ефективну
організаційну форму занять;
- впровадити результати
аналізу дослідження в
навчальний процес.
Створення і функціонування системи безперервної освіти державних службовців, формування її змісту потребує врахування освітніх стандартів, вимог професійно-кваліфікаційних характеристик до посад, потреб держави, регіону, організації, групових та індивідуальних освітніх потреб слухачів.
З метою вивчення потреб у підвищенні кваліфікації проводиться виконання ініціативної науково-дослідної теми "Дослідження потреби і доцільності підвищення кваліфікації працівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування"
Завдання роботи:
- виявлення кількісних потреб у підвищенні кваліфікації працівників державного управління на всіх рівнях;
- виявлення потреб органів виконавчої влади і місцевого самоврядування в підвищенні кваліфікації кадрів;
- виявлення індивідуальних потреб у підвищенні кваліфікації слухачів.
За результатами досліджень слід зазначити, що слухачі чітко усвідомлюють важливість спеціальної професійної підготовки державного службовця. Логічним продовженням зазначеного ставлення до професійної підготовки є і відповіді опитаних на запитання про підвищення кваліфікації. Переважна більшість, 83% респондентів, вважають це можливістю одержати нові знання; 38% - можливістю закріпити знання та навички; 43% - можливістю поспілкуватися з колегами.
 |
Найбільш пріоритетною тематикою для основної маси слухачів є вивчення спеціальних питань роботи. Знання і практичне застосування законів України та нормативних актів висувається на передній план.
Великим попитом користуються питання практичної діяльності: налагодження зв’язків з громадськістю, інструменти місцевого економічного розвитку, аналізи конкретних ситуацій, прийняття управлінських рішень. Також питання психології, етики, культури ділового спілкування, конфліктології завжди викликають жвавий інтерес у слухачів.
Найбільш ефективною формою навчання, респонденти вважають практичні заняття в малих групах.
 |
За результатами дослідження підготовлено план-графік навчання державних службовців V-VІІ категорій на 2004 рік, а також розроблені та погоджені у Головдержслужбі України варіативні частини професійної програми підвищення кваліфікації названої категорії державних службовців.
З метою підтримка прийняття рішень при управлінні навчальним процесом у Центрі створюється система інформаційної підтримки управління навчальним процесом (далі система). На систему покладені завдання по комплексній обробці результатів дослідження потреб у підвищенні кваліфікації, створення бази даних слухачів, визначенню цілей навчання, моделюванню змісту навчального плану, визначенню ефективності проведеного навчання.
Вона складається з комплексу математичного, технічного, інформаційного, програмного забезпечення і побудована на моделях, які передбачають наявність у її складі елементів адаптивності, що містять такі аспекти, як активність, багатокритеріальність, гнучкість та інші.
Розпочато створення бази даних слухачів Центру, де накопичується інформація про освітній рівень і підвищення кваліфікації слухачів.
Оцінювання ефективності навчального процесу організується шляхом впровадження механізму зворотного зв'язку, який відслідковує розбіжності між потребами в навчанні та його задоволенням, допомагає виявити результативність тих чи інших форм занять, мотивацію слухачів, сформувати нові потреби, оцінити роботу викладача і в цілому визначити напрями удосконалення навчального процесу.
За матеріалами досліджень зроблені доповіді на науково-практичних конференціях.
Враховуючи досвід роботи Центру, вимоги Комплексної програми підготовки державних службовців, затвердженої Указом Президента України від 09.11.2000 р. №1212/2000 та Комплексної програми роботи з кадрами Донецької обласної державної адміністрації на 2003 рік, співробітники Центру розробили Концепцію організації підвищення кваліфікації посадових осіб органів виконавчої влади й місцевого самоврядування, керівників державних підприємств та навчання депутатів місцевих рад Донецької області.
Розроблені та проводяться у процесі навчання ділові ігри та тренінги для державних службовців і керівників підприємств: "Стратегічне планування діяльності організації, "Ефективні засоби спілкування в конфліктних ситуаціях, стилі поведінки у конфліктах", "Основні завдання менеджменту", "Прийняття управлінських рішень"; разом з Східно-Українським регіональним навчальним центром проводяться семінари-тренінги: з питань співпраці з громадою; з проблем управління територією; місцевого економічного розвитку; залучення громадян до участі у місцевому самоврядуванні; конструктивного розв'язання конфліктів, як чинник вдосконалення роботи органів місцевого самоврядування та інші.
За другим напрямом "Проблеми управління персоналом" дослідження проводилися за темами:
1. "Особистісно-професійний розвиток державних службовців та керівників".
Мета роботи: виявити рівень розвитку психологічних професійно важливих якостей і вмінь держслужбовців та запропонувати психологічні рекомендації з розвитку необхідних якостей або корекції наявних недоліків. Кількість обслідуваних за 2003 р. - 332 чол.(48 чоловіків і 284 жінки).
За замовленням Макіївської міської ради науково-дослідною лабораторією Центру з проблем управління персоналом було проведено комплексне психологічне тестування осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади начальників структурних підрозділів в кількості 26 чоловік.
Ґрунтуючись на результатах тестування, співробітники лабораторії підготували і надали індивідуальні рекомендації з розвитку особистості випробуваних. Отримані результати дозволяють говорити про те, що 28 % обстежених мають високий рівень нервовості і депресивності; низький рівень урівноваженості, 36 % випробуваних мають схильності до стресових факторів, а 32 % респондентів мають підвищену збудливість та недостатню саморегуляцію.
Науково-дослідна робота з вивчення професійних якостей, навичок, хисту державних службовців та керівників дозволяє зробити наступні висновки:
- Провідним мотивом в трудовій діяльності держслужбовців виступає мотив прагнення до самозадоволеності та поваги (він займає 37 % в загальному складі потреб), другим ведучим мотивом у 34 % респондентів виступає потреба в безпеці, у 26 % - це мотив самореалізації, самовдосконалення; а потреба бути затребуваним суспільством виявляється тільки у 22 % випробуваних. Виявлення та визначення градації даних мотивів дозволяють говорити про необхідність акцентування уваги керівників у державному апараті на необхідності створення умов для реалізації та саморозвитку підлеглих в процесі виконання професійних обов'язків. Тобто, стимулювати робітників не тільки матеріальною винагородою, а й моральним фактором (кар'єрне зростання, коректна оцінка підлеглого керівником, увага до його запитів, знання робітником цілей своєї роботи).
- Спостерігається вже сформований симптом емоційного напруження у значної частини робітників державної служби (близько 50 % випробуваних). Це свідчить про відсутність емоційного залучення у відносини з колегами, близькими, нездатність тримати під контролем власні емоційно-вольові прояви в міжособистісній взаємодії, пасивну життєву позицію тощо.
Показники психологічного дослідження свідчать про наявність негативних характеристик в діяльності держслужбовців. Тому для зниження цих показників у лабораторії були розроблені наступні програми:
- “практикум по розвитку стресостійкості”, який спрямований на навчання методам саморегуляції, аутогеного тренування, релаксаційним технікам;
- “практикум по тайм-менеджменту”, що дозволяє більш повно й ефективніше використовувати робочий час, виявляти першочергові завдання, делегувати обов'язки;
- “практикум по ефективному спілкуванню” для вирішення конфліктних ситуацій, навчання методам впливу і захисту від них.
Досвід діяльності науково–дослідної лабораторії показав, що введення зазначених програм викликало позитивні відгуки слухачів, для яких вирішення проблем планування часу, розвитку стресостійкості, профілактики "професійного вигоряння" є актуальним і важливим для виконання їх службових обов'язків.
Комп’ютерний пакет діагностичних методик доповнений наступними програмами:
- “Аналіз неформальних комунікацій”. Дана методика дозволяє визначити стан комунікативності групи і виявити суб'єктивні і міжперсональні характеристики спілкування, що опосередковані статтю й іншими ознаками випробуваних. Інтегративний аналіз персональних показників дозволяє встановити роль кожного суб'єкта в груповому спілкуванні і визначити рівень задоволення процесом спілкування в колективі;
- “Поведінка в конфліктних ситуаціях - К. Томас”. Методика призначена для визначення типових способів реагування на конфліктні ситуації, виявлення, наскільки людина схильна до суперництва або співробітництва в колективі, у команді, прагне до компромісів чи уникання конфліктів.
- “Методика цінностно-мотиваційної орієнтації”. Методика спрямована на виявлення основних мотиваційних елементів діяльності людини.
2.
"Дослідження гендерних
відносин на державній
службі".
Завдання роботи: дослідити
приймання статеворольових
стереотипів держслужбовцями
та вплив особистості
держслужбовців на цей процес.
Кількість обслідуваних за 2002 р.
- 108 чол.
3. "Дослідження проблем управління персоналом на підприємствах та організаціях".
Проведені соціологічні опитування серед керівників підприємств з проблеми управління персоналом, а також з проблем методичного забезпечення організації і проведення суспільних заходів. Кількість опитаних склала відповідно 184 та 203 чоловіка. Результати опитування використовуються при підготовці навчальних програм та тренінгів.
Також розроблено діагностичну програму дослідження психологічних особливостей кандидата в депутати.
Розроблені та проводяться у процесі навчання ділові ігри та тренінги для державних службовців і керівників підприємств: "Тренінг стресостійкості", "Тренінг розвитку ресурсів впливу на людину".
Методичні рекомендації та посібники, що були підготовлені у 2002-2004 рр:
- Державне управління (питання та відповіді) /Гомаль В.П. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 148 с.;
- Державна служба в Україні: Матеріали та методичні вказівки /Гомаль В.П, Чукаєва В.О. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 150 с.;
- Державна служба: теорія та організація. Матеріали та методичні вказівки. /Гомаль В.П. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 32 с.;
- Спеціальні методи та методології, які використовуються в правовому механізмі державного управління /Савченко В.Л. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 16 с.;
- Державне регулювання економіки. Матеріали та методичні вказівки /Савченко В.Л. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 36 с.;
- Прийняття управлінських рішень в державному управлінні /Савченко В.Л. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 20 с.;
- Методичні рекомендації з питань розгляду звернень громадян /Бабушкіна В.В. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 12 с.;
- Із досвіду роботи юридичного відділу Олександрівської райдержадміністрації щодо організації правового забезпечення діяльності райдержадміністрації /Білоус І.Г. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 14 с.;
- Серія "Інформаційний світ". Сучасна українська мова. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 2 с.;
- Серія "Інформаційний світ". Новые поступления (ІІ кв. 2001 - І кв. 2002 г. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 14 с.;
- Серія "Інформаційний світ". Закони України. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2002. - 26 с.;
- Ярош Л. А. Искусство разрешения конфликтов. Методические рекомендации. - Донецк: Центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, 2003.- 28 с.;
- Ярош Л. А. Методические рекомендации по стратегическому планированию деятельности организации.- Донецк: Центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, 2003.- 28 с.;
- Тарасова Г.Ф. Как работать с книгой (методические рекомендации в самообразованию слушателям Центра).- Донецк: Центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, 2002.- 12 с.;
- Зайцева М.Н. Государственная политика привлечения иностранных инвестиций: опыт Великобритании и возможные направления его использования в Украине. – Донецк: Центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, 2002.- 40 с.
- Методичні рекомендації органам державної влади та органам місцевого самоврядування щодо видів, термінів і форм підвищення кваліфікації державних службовців та аналізу потреби в підвищенні кваліфікації. / Укл. В.В. Лєпська, В.Л. Савченко. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій , 2003.- 36 с.
- Мозговий В.І. Українська мова. Основи професійного спілкування службовців – Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій , 2003. – 118 с. з табл.
- Метальникова Н.Б., Сытая А.В., Устименко В.А. Местное самоуправление. Практические рекомендации. Изд-е 2-ое, дополненное и исправленное. – Донецк: ООО “Типография “Новый мир”, 2003. - 102 с.
- Ярош Л.А. Методическое пособие по технике ведения переговоров. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2003. - 42 с.
- Адамов Б.І., Ликов В.В. Щодо проблем підготовки та залучення молоді до державної служби (роль регіональних центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації держслужбовців). - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2003. - 10 с.
- Глянько Н.А., Шаборонин С.В. Ускоренный курс Microsoft Office: Методическое пособие. - Донецк: Центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, 2003. - 63 с.
- Глянько Н.А., Шаборонин С.В. Курс "1С: Бухгалтерия 7.7": Методическое пособие. - Донецк: Центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, 2003. - 47 с.
- Шеставин Н.С. Расширение Европейского Союза и Украина: Методическое пособие. - Донецк: Донецкий национальный университет - Центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, 2003. - 48 с.
- Практические задания по программе "Парус-Предприятие 4.32" (для предприятий и организаций, состоящих на бюджете). / Составители И. Новосельский, В. Савченко. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, 2003. - 12 с.
- Серія "Інформаційний світ". Закони України (Алфавітній покажчик за 1991-2002 гг.) /Укл. Г. Тарасова. – Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій , 2003. – 24 с.
- Серія "Інформаційний світ". Бібліографічний покажчик "Місцеве самоврядування в Україні. Зарубіжний досвід", вид. 3-є, доповнене /Укл. Г. Тарасова. - Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій , 2003. – 24 с.
- Політика сусідства – новий напрямок співробітництва Європейського Союзу та України: Збірник документів / Укладач М.С. Шеставін. – Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій Донецької облдержадміністрації, 2004. -63 с.
- Методичні рекомендації
"Практичне застосування
законів України: питання і
відповіді" / Укладачі Л.
І. Давиденко, В.В. Лєпська.
– Донецьк: Центр
перепідготовки та
підвищення кваліфікації
працівників органів
державної влади, органів
місцевого самоврядування,
керівників державних
підприємств, установ та
організацій Донецької
облдержадміністрації, 2004:
Бюджетний кодекс
України”;
„Цивільний і Господарський кодекси України”;
“Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності”, “Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців”, “Про іпотеку”;
„Соціальна сфера. (Сімейний кодекс України, закони України: “Про соціальні послуги”, “Про податок з доходів фізичних осіб”, “Про поховання та похоронну справу”, “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, “Про недержавне пенсійне забезпечення”); - Розвиток стресостійкості як профілактики “професійного згоряння” на державній службі / Укладачі: С.П. Мальована, І.Г. Родченко: Методичний посібник. – Донецьк: Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій Донецької облдержадміністрації, 2004. -25 с.
- Серія "Інформаційний світ". Бібліографічні списки літератури на допомогу слухачам Центру:
- Соціальна політика в Україні;
- Інноваційна стратегія українських реформ;
- Практика роботи центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців;
- Політика регіонального розвитку в Україні;
- Конфликтология: проблемы становления и развития;
- Конкурентная политика в Украине;
- О борьбе с коррупцией;
- Административные правонарушения;
- Соціально-економічний розвиток України;
- Ради - представницькі органи місцевого самоврядування;
- Список новых поступлений в библиотеку Центра (2003 г.);
- Технопарки и технополисы;
- Международный протокол и этикет;
- Национальная идея;
- Норми та правила поведінки державних службовців;
- Контроль у органах державної влади;
- Мотивація праці державних службовців;
- Імідж державного службовця;
- Психологія управління персоналом;
- Гендерна політика;
- Стратегічне планування і управління;
- Формування місцевих бюджетів;
- Корпоративне управління;
- Вступ України до Всесвітньої торгівельної організації;
- Тероризм;
- Інститут Президентства;
- Книга, читач, бібліотека;
- Система державного управління в Україні;
- Ринкові відносини в Україні;
- Ринок праці і система зайнятості населення;
- Основні напрямки кадрової політики держави;
- Україна та Європейська інтеграція;
- Державне регулювання економіки;
- Фінансова політика України;
- Адміністративна реформа в Україні;
- “Економіка і промисловість Донбасу”;
- “Державна культурна політика”;
- Соціальна політика держави;
- Державний борг України.
За матеріалами досліджень зроблено доповіді на науково-практичних конференціях і семінарах:
- Лєпська В.В., заступник директора Центру. "Особливості програмно-методичного забезпечення підвищення кваліфікації державних службовців". III міжнародна міждисциплінарна науково-практична конференція “Сучасні проблеми науки та освіти”, 1-9 травня 2002 р., м. Ужгород;
- Ликов В.В., директор Центру. Семінар “Стан, проблеми та перспективи навчання державних службовців у світлі виконання Указу Президента України “Про Комплексну програму підготовки державних службовців”, 13-17 травня 2002 р., Харків;
- Ликов В.В., директор Центру. Науково-практична конференція "Адаптування законодавчої і нормативно-правової бази загальнонаціональної системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців України до вимог Європейського Союзу", 3-6 червня 2002 р., м. Одеса;
- Савченко В.Л., начальник навчально-методичного відділу Центру. "Особливості підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців". Літня школа "Інноваційні технології навчання дорослих", 10-15 червня 2002 р., м. Одеса;
- Савченко В.Л.. начальник навчально-методичного відділу Центру. "Структура информационно-управляющей системы дистанционного обучения государственных служащих". Міжнародна науково-методична конференція. "Дистанційне навчання - основа нової освітньої парадигми", 8-9 жовтня 2002 р., м. Дніпропетровськ.
- Науково-практична
конференція за
міжнародною участю
"Соціально-економічна
ефективність державного
управління: теорія,
методологія та
практика" м. Львів, 17
січня 2003 р. Секція
"Регіональна кадрова
політика":
- Ликов В.В. До питання про концепцію проекту Закону України "Про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців";
- Лєпська В.В., Ляшенко В.Г., Савченко В.Л. Про створення Регіональної програми організації підвищення кваліфікації державних службовців та керівників державних підприємств у Донецькій області;
- Секція "Ефективність управління персоналом організації". Григорьєв С.В.: Роль статусу і продуктивної соціальної активності у молодих працівників. - доповіді на
засіданні Координаційної
ради Української Академії
державного управління
(УАДУ) при Президентові
України, м. Київ:
- Про перспективи розвитку національної системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування та місце у ній регіональних і галузевих закладів освіти.
- Про науково-методичне забезпечення програми підвищення кваліфікації державних службовців V-VII категорій посад. - Круглий стіл "Перспективи розвитку державної служби в України" під керівництвом начальника Головдержслужби України Мотренка Т.В., м. Дніпропетровськ (Дніпропетровський регіональний інститут державного управління УАДУ при Президентові України);
- Науково-практичний семінар-тренінг "Впровадження гендерних підходів у діяльності органів державної виконавчої влади та органів місцевого самоврядування", м. Київ (Інститут підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління (НАДУ) при Президентові України);
- Міжнародна конференція "Єдиний інформаційний простір та е-технології для усіх", м. Київ (Міжнародний науково-навчальний центр ЮНЕСКО інформаційних технологій та систем Національної академії наук України й Міністерства освіти і науки України);
- Друга міжнародна науково-практична конференція "Молодь і держава", м. Святогірськ;
- Заключний міжнародний семінар "Розвиток дистанційного навчання в регіональній системі ЦППК", м. Дніпропетровськ (Дніпропетровський регіональний інститут державного управління НАДУ при Президентові України);
- Науково-практична конференція "Впровадження системних підходів у професійну підготовку державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та узагальнення досвіду регіональних та місцевих владних структур", м. Харків (Харківський регіональний інститут державного управління НАДУ при Президентові України);
- Науково-практична конференція "Корпоративне управління в Україні в сучасних умовах", відбулася 29 січня 2004 р., Інститут підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної Академії державного управління при Президентові України;
- Четвертий міжнародний конгрес “Державне управління та місцеве самоврядування”, 26.02.2004 р. Харківський регіональний інститут державного управління НАДУ при Президентові України;
- Засідання Координаційної ради з питань державної служби при Президентові України за участю колегії Головдержслужби України і Центрального комітету профспілки працівників державних установ з питання підготовки проекту середньострокової Програми розвитку державної служби на 2005-2010 роки;
- Весняна школа проекту „Підготовка радників з гендерних питань для місцевих органів влади”, 28-30 квітня 2004 р. Дніпропетровський регіональний інститут державного управління НАДУ при Президентові України за підтримки Посольства Канади та Канадсько-Українського Гендерного фонду;
- Науково-практична конференції “Актуальні-теоретико-методичні та організаційно-практичні проблеми державного управління”, Київ, 28.05.2004.
- Ликов В.В. Деякі питання забезпечення процесу навчання працівників органів місцевого самоврядування. // Матеріали міжнародної конференції 28-29 вересня 2001. м. Донецьк. – С. 86-90.
- Ляшенко В.Г. Режим функціонування економічної системи як поняття інституціональної теорії //Вісник академії економічних наук України науковий щорічник, - Донецьк: "Юго-Восток". - №1.- 2002. - С. 76-81.
- Ляшенко В.Г. "Практическая философия" отечественных предпринимателей второй половины ХІХ - нач. ХХ столетий // Вісник Донецького інституту економіки та господарського права. Серія: "Соціально-філософські, правові та гуманітарні науки". - №2.- 2002 . - С. 11-23.
- Лєпська В.В. Організаційно-методичні питання підвищення кваліфікації працівників органів державного управління // Сучасні проблеми гуманізації та гармонізації управління. Матеріали 2-ї Міжнародної науково-практичної конференції, 4-11 листопада 2001 р., м. Харків.- С. 291-292.
- Ляшенко В.Г. Организационная структура съездов горнопромышленников юга России - регионального органа предпринимателей Донбасса. // Слово и мысль. Вестник Донецкого отделения Петровской Академии наук и искусств (Санкт-Петербург, Россия; г. Донецк, Украина): Сборник научных трудов. Гуманитарные науки. Выпуск третий // Редколлегия: А.А. Минаев (гл. редактор) и др. - Донецк, 2003. - С. 83-90.
- Лыков В.В. Повышение квалификации молодых госслужащих - одно из важнейших направлений деятельности ЦППК // Материалы Второй международной научно-практической конференции "Молодежь и государство" г.Святогорск, Донецкая область, 2003. - С.32-33.
- Ляшенко В.Г., Савченко В.Л. Духовная культура Украины в мировых общенациональных трансформационых процессах (молодежный аспект) // Материалы Второй международной научно-практической конференции "Молодежь и государство" г.Святогорск, Донецкая область, 2003.- С.93.
- Шеставин Н.С. Перспективы использования е-технологий в процессах повышения квалификации государственных служащих // Network Society - E-technologies for All. Proceedings of the International Workshop. - Kyiv: International Research and Training Center for Information Technologies and Systems - National Commission of Ukraine for UNESCO, 2003 - P. 102-105;
- Адамов Б.І., Ликов В.В. Щодо проблем підготовки та залучення молоді до державної служби (роль регіональних центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування /Навчальний процес у закладах системи перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів: досвід та проблеми: Зб. наук. та наук-мет. пр. / Кол. авт.; за заг. ред. В.І. Лугового, І.В. Розпутенка, В.Г. Понеділко. – К.: НАДУ, 2004. –вип.1.- С.121-127;
- Адамов Б., Григорьєв С., Родченко І. Вивчення неекономічних мотиваційних компонентів діяльності державних службовців /Навчальний процес у закладах системи перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів: досвід та проблеми: Зб. наук. та наук-мет. пр. / Кол. авт.; за заг. ред. В.І. Лугового, І.В. Розпутенка, В.Г. Понеділко. – К.: НАДУ, 2004. –вип.1.- С.50-55.
З питаннями звертатися: svl@cpk.donetsk.ua